'Talentisme', zelf kende ik het woord nog niet, maar talentisme gaat de komende decennia heel belangrijk voor het bedrijfsleven worden. Tijdens de opening van het World Economic Forum in Davos werd gesteld dat het woord 'kapitalisme' opnieuw moet worden uitgevonden en dat bedrijven het in de toekomst niet meer moeten hebben over grondstoffen en kredieten, maar juist over talentisme. Anders gezegd: hoe trekken we talent aan en hoe zorgen we ervoor dat het bedrijfsleven zichzelf opnieuw gaat uitvinden? Hoe zorgen we ervoor dat er nieuwe producten en diensten worden bedacht en dat we verantwoordelijker met onze mensen en onze omgeving omgaan? Daarvoor is nieuw talent nodig, mensen die anders durven te denken.
In december kwam mijn boek Yellow&Blue uit. Eigenlijk is het de zienswijze van e-office. De zienswijze gaat erover dat je begrijpt hoe de 'systemen' structuur en creativiteit in essentie werken. Pas dan kan je de verschillende systemen (structuur & creativiteit) gedoseerd inzetten in je organisatie. Dus creativiteit gebruiken op die plekken waar het je gaat helpen om het verschil te maken. En uiteraard ook structuur waar het nodig is. Het is ook belangrijk te beseffen dat creativiteit en structuur zowel voor je als tegen je kunnen werken. Je moet dus wel weten wat je doet.
Om talentisme te ontwikkelen is het belangrijk te begrijpen dat het hier om mensen gaat, om het maken van verbindingen, om creativiteit en vertrouwen. Deze omgeving is typisch YELLOW. e-office is ingericht om u te helpen om de creatieve kant (YELLOW) van uw organisatie te ontwikkelen. In tegenstelling tot de structuurkant van uw organisatie (BLUE), waar de 'chain of command' top down is, gaat YELLOW over verbinden, over interdisciplinaire samenwerking, collaboration, het nemen van verantwoordelijkheden, over vertrouwen. Alleen in een YELLOW-omgeving zal talent zich echt kunnen ontwikkelen.
In de afgelopen 20 jaar hebben wij gezocht naar een organisatievorm waarbij het bedrijf de voorspelbaarheid en betrouwbaarheid kan bieden van een fabriek en tegelijkertijd ook de speelsheid en creativiteit van een startup. e-office biedt haar klanten de zienswijze YELLOW&BLUE om deze eigenschappen te ontwikkelen. Naast de zienswijze biedt e-office ook de systemen (Microsoft SharePoint, IBM Connections en mobile apps) om technisch invulling te geven aan YELLOW. work21 zorgt ervoor dat uw medewerkers en leidinggevenden het juiste gedrag leren om de creativiteit te ontwikkelen binnen uw organisatie. Wij noemen dat het ontwikkelen van YELLOW.
Want de vraag die u zich juist in deze tijd zou moeten stellen is: 'Hoe verdient mijn organisatie over vijf jaar nog steeds haar geld?' En weet u waar het antwoord ligt op deze vraag: 'ergens in de hoofden van uw medewerkers'. Uw medewerkers zijn misschien wel het grootste onderscheidend vermogen van uw bedrijf. Wij helpen u graag om het onderscheidend vermogen van uw organisatie te kapitaliseren door het inrichten van de innovativiteit (YELLOW), van de top tot aan uw medewerkers en van uw medewerkers tot aan de top. Want uiteindelijk draait het om talentisme, en dat hebben ze goed gezien op het World Economic Forum in Davos.