waardengestuurd kennismanagement
Willen mensen wel kennis delen?
Wilt u ervoor zorgen dat uw medewerkers continu kunnen beschikken over de kennis en informatie die zij nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen? Dan kunt u met informatie- en communicatietechnologie ervoor zorgen dat informatie onafhankelijk van tijd en plaats toegankelijk is voor uw medewerkers. Maar het vastleggen van informatie alleen is niet voldoende om uw kennismanagementproject tot een succes te maken. De acceptatie van de nieuwe werkwijze door uw medewerkers en inbedding van kennisdelen in de organisatiecultuur en -structuur spelen hierbij een cruciale rol. Het is daarom van groot belang dat u inzicht heeft in drijfveren van uw medewerkers.
e-office gebruikt Management Drives®-methode om uw organisatiecultuur in kaart te brengen en inzicht te creëren in de drijfveren van een individu. Dit laat zien hoe een individu denkt en handelt en wat dit betekent voor de manier waarop hij of zij met kennis omgaat. Door een medewerker op basis van zijn eigen drijfveren te motiveren, zal deze veel meer open staan voor veranderingen in de organisatie.
Met Management Drives kunt u een goede match maken tussen individuele medewerkers, teams en de doelstellingen van een project. U krijgt inzicht in de wijze waarop medewerkers worden gedreven, en op welke manier u ze in beweging kunt krijgen om kennis te delen.
Bij e-office passen we Management Drives toe in onze eigen organisatie en bij kennismanagementprojecten die wij uitvoeren bij klanten. Bovendien heeft e-office gecertificeerde Management Drives-specialisten die uw organisatie optimaal kunnen begeleiden bij het kaart brengen van de drijfveren van uw medewerkers en inbedden van kennisdelen in uw organisatie.