Je ziet steeds vaker dat mensen voor een baan en werkgever kiezen, natuurlijk omdat zij het werk ambiëren, maar ook om de secundaire arbeidsvoorwaarden die een goede balans tussen werk en privé mogelijk maken. Dat stelden ook de Persgroep Banen en Nyenrode Business Universiteit vast na onderzoek (bron: www.nu.nl). We zijn dus op zoek naar een organisatie waar je kunt werken buiten de standaard kantoortijden, zodat je zelf je kinderen naar school kunt brengen en halen, of ’s middags even lekker kan gaan sporten. De inzet van flexibele werktijden en werkplekken maakt het gemakkelijker om werk en privé te combineren.
Onder de naam Het Nieuwe Werken, zetten veel organisaties de weg in naar een organisatie die klaar is voor deze maatschappij en die aansluit bij de wensen van de (toekomstige) medewerker.

Bij e-office werken wij ook plaats en tijd onafhankelijk. Technologie ondersteunt deze nieuwe manier van werken (work21). Alleen de technologie beschikbaar hebben is niet voldoende. Het gaat vooral om het gedrag van mensen. De organisatie, het management moet er klaar voor zijn. Maar ook de medewerker!
Bij e-office is dat allemaal zo klaar als een klontje. Maar dat het nog niet zo eenvoudig is om de juiste balans te vinden in werk en privé, merk ik ook zelf. Als jonge moeder met een drukke baan raakt de balans nog wel eens verstoord. Een valkuil, die ik zelf ook heb ondervonden, is dat je tegelijkertijd met de thuissituatie en het werk bezig bent. Dat betekent vaak extra stress en te weinig gerichte focus.

Het klinkt dus fantastisch om bij een organisatie te werken die een goede balans tussen werk en privé mogelijk maakt. Maar er komt wel meer bij kijken dan het faciliteren van het thuiswerken en flexibele werktijden alleen. Coach medewerkers bij deze nieuwe manier van werken, zodat zij een goede focus hebben op werk, privé en de juiste balans hierin weten te vinden.
Ik denk dat ik binnenkort ook maar weer even met mijn groeicoach moet gaan praten…